Web app sur mesure pour cabinets de recrutement et ESN

Chaque candidat rencontré, qu'il soit placé ou non, reste dans une base unique avec son parcours, ses compétences, ses disponibilités et l'historique des échanges, plutôt que de se perdre entre une CVthèque, une boîte mail et un tableur de suivi.

Un recruteur qui reçoit une nouvelle mission peut retrouver en quelques secondes les candidats pertinents déjà identifiés par le passé, même s'ils n'avaient pas été retenus sur une mission précédente, ce qui accélère significativement le sourcing.

Chaque mission cliente dispose d'une fiche dédiée avec les critères recherchés, les candidats proposés à chaque étape et leur statut d'avancement (présélection, entretien, proposition, placement), visible aussi bien par le recruteur que par le commercial en charge du compte.

Cette visibilité partagée évite les situations où un commercial doit relancer un recruteur pour savoir où en est une mission avant un point client, l'information étant déjà disponible en temps réel dans l'outil.

Que votre process compte trois ou sept étapes, avec des validations internes spécifiques ou des tests techniques propres à votre cabinet, l'outil reproduit exactement ce déroulé plutôt que d'imposer un pipeline standardisé identique pour toutes les activités.

Pour une ESN, le lien entre placement et suivi de la mission en régie peut également être intégré, avec un rappel des échéances de fin de mission pour anticiper le placement suivant du consultant.

Nous savons que recruteurs et commerciaux ont des usages différents du même outil : l'interface s'adapte selon le profil de l'utilisateur, avec les informations pertinentes mises en avant pour chacun, sans surcharger l'écran d'options inutiles.

Le développement avance par sprints de deux semaines, avec des retours réguliers de vos équipes recrutement et commerciales, pour ajuster l'outil aux usages réels plutôt qu'à une spécification théorique rédigée en amont.